久久Av秘 无码一区二区,亚洲欧美一区二区三区在饯,伊人久久波多结衣人妻系列,亚洲一区 国产精品

山西省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公告（第十三號(hào)）

    《山西省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》已由山西省第十二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十四次會(huì)議于2014年9月20日通過，現(xiàn)予公布，自2015年1月1日起施行。

山西省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)
2014年9月20日

第一章總 則

    第一條 為了規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商行為，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國工會(huì)法》和有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。
    第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)工資集體協(xié)商的開展及其監(jiān)督管理適用本條例。
    第三條 本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)應(yīng)當(dāng)與職工方開展工資集體協(xié)商。開展工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、誠實(shí)信用、協(xié)商一致的原則。
    第四條 縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)工資集體協(xié)商工作的領(lǐng)導(dǎo)，建立健全考核激勵(lì)機(jī)制，將企業(yè)簽訂、履行工資集體合同情況列入企業(yè)社會(huì)信用體系。
    縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)工資集體協(xié)商工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查。
    縣級(jí)以上地方工會(huì)依法對(duì)職工方開展工資集體協(xié)商進(jìn)行指導(dǎo)，對(duì)工資集體合同的簽訂和履行進(jìn)行監(jiān)督，并建立工資集體協(xié)商指導(dǎo)員制度。
    企業(yè)聯(lián)合會(huì)等企業(yè)代表組織應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)區(qū)域性、行業(yè)性組織建設(shè)工作，指導(dǎo)和幫助企業(yè)開展工資集體協(xié)商。
    第五條 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門、工會(huì)和企業(yè)代表組織應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制建設(shè)，建立健全各級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)委員會(huì)，研究處理工資集體協(xié)商中的重大問題，協(xié)調(diào)解決工資集體協(xié)商及工資集體合同履行中的爭議。
    第六條 工資集體合同中本企業(yè)或者本區(qū)域、本行業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于省人民政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。
    企業(yè)與職工訂立的勞動(dòng)合同中工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于工資集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
    區(qū)域或者行業(yè)已訂立工資集體合同的，區(qū)域或者行業(yè)內(nèi)各企業(yè)的職工方，可以與本企業(yè)協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議?？绲貐^(qū)或者跨行業(yè)的企業(yè)已簽訂工資集體合同的，企業(yè)下屬各單位的職工方，可以與本企業(yè)協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議中工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于本企業(yè)或者本區(qū)域、本行業(yè)工資集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

第二章協(xié)商代表

    第七條 協(xié)商雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少三人，并各確定一名首席代表。
    首席代表應(yīng)當(dāng)從本企業(yè)或者本區(qū)域、本行業(yè)內(nèi)產(chǎn)生。
    第八條 職工方協(xié)商代表由企業(yè)工會(huì)推薦，并經(jīng)職工（代表）大會(huì)或者全體職工討論通過；企業(yè)尚未建立工會(huì)的，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)企業(yè)職工推舉，并經(jīng)企業(yè)過半數(shù)職工同意通過。
    區(qū)域或者行業(yè)集體協(xié)商的職工方協(xié)商代表，由區(qū)域工會(huì)或者行業(yè)工會(huì)選派；尚未建立區(qū)域、行業(yè)工會(huì)的，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)區(qū)域、行業(yè)內(nèi)的企業(yè)職工推舉。
    企業(yè)或者區(qū)域、行業(yè)的職工方協(xié)商代表產(chǎn)生后應(yīng)當(dāng)公示。
    職工方首席代表一般由企業(yè)或者區(qū)域、行業(yè)工會(huì)的主席（負(fù)責(zé)人）擔(dān)任；尚未建立工會(huì)的，職工方首席代表從職工方協(xié)商代表中推舉產(chǎn)生。
    第九條 企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人確定，并確定首席代表。
    區(qū)域、行業(yè)集體協(xié)商的企業(yè)方協(xié)商代表，由區(qū)域、行業(yè)企業(yè)代表組織確定；尚未建立企業(yè)代表組織的，由該區(qū)域、行業(yè)內(nèi)的企業(yè)推舉產(chǎn)生。首席代表從協(xié)商代表中推舉產(chǎn)生。
    第十條 協(xié)商雙方首席代表可以委托本企業(yè)或者本區(qū)域、本行業(yè)之外的專業(yè)人員擔(dān)任本方的協(xié)商代表，但人數(shù)不得超過本方代表人數(shù)的三分之一。委托應(yīng)當(dāng)采取書面形式。
    第十一條 協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)：
    （一）收集并提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料；
    （二）參加工資集體協(xié)商；
    （三）接受本方人員詢問，及時(shí)向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見；
    （四）監(jiān)督工資集體合同的履行；
    （五）參加工資集體合同爭議的處理；
    （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。
    第十二條 雙方協(xié)商代表在擔(dān)任代表期間勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長至協(xié)商代表履行職責(zé)結(jié)束之時(shí)。非法定理由，企業(yè)不得單方解除勞動(dòng)合同。
    雙方協(xié)商代表的任期自產(chǎn)生之日起至工資集體合同履行期限屆滿之日止。
    第十三條 企業(yè)不得因職工方協(xié)商代表參加工資集體協(xié)商調(diào)整其工作崗位；確需調(diào)整的，應(yīng)當(dāng)征得本人和企業(yè)工會(huì)的同意。
    第十四條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)為協(xié)商代表參加工資集體協(xié)商提供必要的工作時(shí)間和工作條件。
    本企業(yè)或者本區(qū)域、本行業(yè)產(chǎn)生的雙方協(xié)商代表，參加工資集體協(xié)商及其相關(guān)會(huì)議、培訓(xùn)等，視為正常勞動(dòng)，其工資及福利等待遇不受影響。
    第十五條 協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)保守在工資集體協(xié)商中知悉的企業(yè)商業(yè)秘密，不得有影響企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序的行為。
    第十六條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)職工方協(xié)商代表進(jìn)行法律法規(guī)、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r、勞動(dòng)力市場情況、企業(yè)管理、財(cái)務(wù)管理、協(xié)商技巧等業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

第三章協(xié)商內(nèi)容和協(xié)商程序

    第十七條 工資集體協(xié)商雙方就下列內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商：
    （一）工資分配辦法，包括崗位工資、績效工資、輔助工資、獎(jiǎng)勵(lì)性工資等工資標(biāo)準(zhǔn)及津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)、工資支付方式和支付時(shí)間等；
    （二）本企業(yè)或者本區(qū)域、本行業(yè)協(xié)商確定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；
    （三）職工年度平均工資水平及調(diào)整幅度；
    （四）計(jì)時(shí)工資、計(jì)件單價(jià)、勞動(dòng)定額等標(biāo)準(zhǔn)；
    （五）試用期和病事假以及女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期的工資待遇；
    （六）拖欠工資的清償辦法；
    （七）離崗職工的生活費(fèi)；
    （八）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。
    第十八條 協(xié)商確定工資水平應(yīng)當(dāng)參考下列因素：
    （一）地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平和職工工資水平；
    （二）企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率、經(jīng)濟(jì)效益和上年度職工工資總額；
    （三）省人民政府發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線和當(dāng)?shù)厝嗣裾l(fā)布的勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位；
    （四）當(dāng)?shù)爻鞘芯用裣M(fèi)價(jià)格指數(shù)；
    （五）當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場供求狀況；
    （六）其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的因素。
    第十九條 工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)采取協(xié)商會(huì)議的形式進(jìn)行。
    第二十條 企業(yè)方和職工方均可以提出工資集體協(xié)商要約。要約應(yīng)當(dāng)采取書面形式，明確協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、議題等內(nèi)容。另一方應(yīng)當(dāng)在接到要約書后二十日內(nèi)予以書面回復(fù)。
    地方工會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)可以接受職工方的委托，代其向企業(yè)方提出協(xié)商要約。
    第二十一條 協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)按照對(duì)方要求，在召開協(xié)商會(huì)議的五日前，提供與協(xié)商有關(guān)的情況與資料，并保證其真實(shí)性。
    第二十二條 協(xié)商會(huì)議應(yīng)當(dāng)由協(xié)商雙方首席代表輪流主持，并由專人記錄。會(huì)議記錄由全體參會(huì)協(xié)商代表簽字確認(rèn)。
    記錄人員由協(xié)商雙方從協(xié)商代表之外的人員中共同確定。記錄人員應(yīng)當(dāng)如實(shí)記錄，不得泄漏協(xié)商內(nèi)容和企業(yè)商業(yè)秘密。
    第二十三條 協(xié)商未達(dá)成一致意見或者出現(xiàn)不可預(yù)見情形，經(jīng)協(xié)商雙方同意，可以中止協(xié)商?；謴?fù)工資集體協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等由雙方商定。

第四章工資集體合同

    簽訂與生效
    第二十四條 協(xié)商達(dá)成一致意見后，由雙方共同或者委托一方起草工資集體合同草案，并在職工（代表）大會(huì)召開的七日前將工資集體合同草案提交職工代表或者全體職工。
    協(xié)商雙方對(duì)工資集體合同草案內(nèi)容提出咨詢請求的，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)委員會(huì)或者成員單位根據(jù)請求，免費(fèi)提供咨詢。
    第二十五條 工資集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工（代表）大會(huì)或者全體職工討論通過。
    召開職工（代表）大會(huì)應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工（代表）出席。通過工資集體合同草案須經(jīng)全體職工（代表）過半數(shù)同意。
    討論通過的工資集體合同由雙方首席代表簽字確認(rèn)。
    第二十六條 企業(yè)方應(yīng)當(dāng)在工資集體合同簽訂后十日內(nèi)，將合同文本及相關(guān)資料按照有關(guān)規(guī)定報(bào)送勞動(dòng)行政部門。
    企業(yè)方報(bào)送的資料包括：合同文本、雙方協(xié)商代表名單、雙方首席代表名單、要約書、職工（代表）大會(huì)討論通過的決議。
    第二十七條 勞動(dòng)行政部門自收到工資集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，工資集體合同即行生效；提出異議的，應(yīng)當(dāng)將明確的修改意見書面告知企業(yè)方。經(jīng)雙方再次協(xié)商修改的工資集體合同文本，按規(guī)定重新報(bào)送。
    第二十八條 協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)在工資集體合同生效后五日內(nèi)，將合同內(nèi)容向本方全體人員公布。
    第二十九條 工資集體合同期限一般為一年。協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)在合同期滿前六十日內(nèi)，按照本條例規(guī)定的程序協(xié)商續(xù)簽或者重新簽訂工資集體合同。
    第三十條 工資集體合同履行情況應(yīng)當(dāng)每年向職工（代表）大會(huì)報(bào)告，接受職工監(jiān)督。

第五章 工資集體合同變更、解除與終止

    第三十一條 在合同有效期內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除工資集體合同。
    工資集體合同變更的，按照本條例規(guī)定的工資集體協(xié)商程序辦理。
    第三十二條 有下列情形之一的，企業(yè)方或者職工方均可以解除工資集體合同，同時(shí)應(yīng)當(dāng)以書面形式說明理由，并提供相關(guān)證明材料：
    （一）訂立工資集體合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)修改或者廢止，致使工資集體合同無法履行的；
    （二）企業(yè)依照企業(yè)破產(chǎn)法進(jìn)行重整的；
    （三）企業(yè)因轉(zhuǎn)產(chǎn)等致使工資集體合同無法履行的；
    （四）因其他原因致使工資集體合同無法履行的。
    第三十三條 有下列情形之一的，工資集體合同終止：
    （一）工資集體合同期滿的；
    （二）企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；
    （三）企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者企業(yè)決定提前解散的；
    （四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第六章爭議處理

    第三十四條 工資集體協(xié)商中出現(xiàn)爭議，不能通過協(xié)商解決的，一方或者雙方可以請求勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)委員會(huì)或者成員單位進(jìn)行協(xié)調(diào)。勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)委員會(huì)或者成員單位應(yīng)當(dāng)接受請求，進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。
    第三十五條 因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商無法解決的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁、提起訴訟。
    申請仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)依法給予職工方支持和幫助。

第七章法律責(zé)任

    第三十六條 違反本條例規(guī)定，企業(yè)有下列行為之一的，由縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門給予警告，并責(zé)令限期改正；逾期不改的，依法予以處罰：
    （一）職工方提出協(xié)商要約，無正當(dāng)理由拒絕協(xié)商或者逾期不答復(fù)的；
    （二）拒絕提供或者不如實(shí)提供工資集體協(xié)商所需資料的；
    （三）拒絕為協(xié)商代表開展協(xié)商提供必要工作時(shí)間和工作條件的；
    （四）不當(dāng)變更或者不當(dāng)解除職工方協(xié)商代表勞動(dòng)合同的；
    （五）勞動(dòng)合同中的工資標(biāo)準(zhǔn)低于工資集體合同規(guī)定的；
    （六）阻礙開展工資集體協(xié)商的；
    （七）不履行工資集體合同的。
    企業(yè)有前款規(guī)定的行為，經(jīng)縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正逾期不改的，記入勞動(dòng)保障守法誠信檔案；情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)公布。
    第三十七條 企業(yè)因職工方協(xié)商代表參與工資集體協(xié)商，降低其工資及福利待遇的，由縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，并依法支付賠償金。
    企業(yè)因職工方協(xié)商代表參與工資集體協(xié)商，解除與其訂立的勞動(dòng)合同的，由縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門責(zé)令企業(yè)恢復(fù)協(xié)商代表的工作，補(bǔ)發(fā)協(xié)商代表在勞動(dòng)合同解除期間的工資及福利待遇，并依法支付賠償金。
    第三十八條 企業(yè)違反工資集體合同規(guī)定的，縣級(jí)以上地方工會(huì)可以向企業(yè)提出《勞動(dòng)法律監(jiān)督意見書》，要求企業(yè)改正，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)改正；拒不改正的，縣級(jí)以上地方工會(huì)可以向同級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門提出《勞動(dòng)法律監(jiān)督建議書》，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)受理，并在處理完畢之日起十五日內(nèi)將結(jié)果書面通知工會(huì)。
    第三十九條 采取威脅、暴力等手段干擾協(xié)商代表進(jìn)行工資集體協(xié)商，違反治安管理規(guī)定的，由公安機(jī)關(guān)依法給予治安處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
    第四十條 違反本條例規(guī)定，協(xié)商代表泄漏企業(yè)商業(yè)秘密，給企業(yè)造成損失的，或者以其他行為影響企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營的，依法承擔(dān)法律責(zé)任。
    第四十一條 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門及其他有關(guān)部門工作人員在工資集體合同的監(jiān)督管理過程中，濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
    第四十二條 縣級(jí)以上地方工會(huì)工作人員在工資集體協(xié)商工作中不依法履行職責(zé)損害職工權(quán)益的，依照工會(huì)法的有關(guān)規(guī)定予以處分。

第八章 附 則

    第四十三條 個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位開展工資集體協(xié)商，參照本條例執(zhí)行。
    第四十四條 本條例自2015年1月1日起施行。